35 PLUS MAGAZINE | DICEMBRE 2023 Quanto è importante il welfare per un’azienda e i suoi dipendenti? Ad oggi, un’impresa su tre ha adottato piani di welfare e quasi la metà utilizza il premio di risultato per finanziarli. I dipendenti sono soddisfatti dei piani di welfare e si orientano in particolar modo verso l’assistenza sanitaria e la previdenza integrativa. Nella fase economica che il nostro Paese sta attraversando, il lavoro di Europa Benefits è ancora più utile. Basti pensare che, coi piani di welfare su misura che offriamo ai nostri clienti, le aziende possono offrire alle proprie risorse una forma di protezione estendibile anche all’intero nucleo familiare. E, per di più, gli stessi dipendenti possono beneficiare di notevoli sgravi fiscali. Un aspetto direi essenziale per il benessere dei dipendenti e di conseguenza per il successo di un’azienda. In ambito welfare, quali tipi di polizze offre Europa Benefits? La copertura infortuni, che ha come scopo la tutela dell’assicurato nel caso in cui un evento fortuito determini lesioni tali da provocarne l’inabilità temporanea o l’invalidità permanente. Questa copertura è sempre attiva, 24 ore su 24, 365 giorni all’anno, senza limiti territoriali e tutela a fronte degli infortuni che si possono verificare sia nel corso della propria professione che nell’attività extraprofessionale. Il rimborso delle spesemediche in quanto, negli ultimi anni, la politica di contenimento dei costi perseguita dai governi che si sono avvicendati, ha provocato una riduzione delle prestazioni erogate dal Sistema Sanitario Nazionale con conseguente necessità dei cittadini di rivolgersi alla sanità privata. È quindi importante per Europa Benefits aiutare i propri clienti a compensare le criticità del settore pubblico fornendo loro una copertura con prestazioni sanitarie integrative/sostitutive che, grazie anche a soluzioni modulari e personalizzabili, può essere estesa all’intero nucleo familiare. Anche queste ultime sono attivabili tramite una Cassa di Assistenza Sanitaria e includono il rimborso delle spese in caso di ricovero in casa di cura privata, di prestazioni extraospedaliere per visite ed esami, di cure dentarie oltre che di lenti e occhiali. Infine, Europa Benefits è in grado di fornire una copertura “stand alone” riguardante le sole cure dentarie, una delle voci che incide di più sul bilancio familiare. Anche le prestazioni di questa polizza sono attivabili tramite Cassa di Assistenza Sanitaria e in questo modo è possibile usufruire dei risparmi fiscali e contributivi previsti dalla legge, sia per il dipendente che per l’azienda. La digitalizzazione aziendale è una delle tante sfide imposte dall’attuale periodo storico. A questo proposito, la polizza Cyber Risks è nata negli ultimi anni, ci spiega perché è utile sottoscriverla? La polizza Cyber Risks garantisce l’indennizzo dei costi sostenuti dall’assicurato e il risarcimento di eventuali danni a terzi: dalla violazione della privacy alla perdita dei dati sino all’interruzione dell’attività. Inoltre, coloro che possono dimostrare di aver intrapreso misure per proteggersi dagli attacchi informatici, qualora si verificasse una violazione, potranno essere valutati con maggiore favore dall’Autorità di Vigilanza. Tra le garanzie opzionali ci sono, ad esempio, l’accesso ad un servizio di assistenza IT, fondamentale in caso di danni da interruzione di attività o cyber crime, e l’assistenza da parte di un legale e di un’agenzia stampa, figure fondamentali quando il danno riguarda la reputation perché gestiscono in maniera tempestiva e specialistica l’emergenza. EUROPA BENEFITS Flavio Manuel Alazraki, Presidente e Amministratore Delegato di Europa Group
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